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济南出细则推动干部能上能下

2016-04-01 14:35:05 www.365388.com:赵云龙 浏览量(720) 365bet体育在线:济南时报

  推动领导干部能上能下,干部“下”的渠道有哪些?符合哪种情形会“下”?如今,这些问题已有了答案。近日,市委全面深化改革领导小组第十一次会议审议经过了《济南市推动领导干部能上能下实施细则(试行)》(简称“细则”)。在该细则中,济南给出了领导干部“下”的5种渠道,首要包括:到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、调整不能正常履职干部。


  焦点1 从公布道歉到免职问责处理方式多样
  在“到龄免职(退休)”方面,细则中提议,严刻实行干部退休准则,干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限的,应按照有关限定程序办理免职(退休)手续。干部个人申请提前退休且符合有关限定,经任免机关批准,应予以办理提前退休。确因劳动需要而延迟免职(退休)的,应按照干部办理权限,由党委(党组)研究提议意见,说明事由和延迟时间,报上一级党组织同意。
  在“任期届满离任”这一渠道方面,细则中提议,严刻实行领导干部职务任期准则,任期年限、届数和最高任职年限,一般不得延长。按照《党政领导干部职务任期暂行限定》,担任适用范围内同一层次领导职务累计达到15年,尚未达到退休年龄的,按照劳动需要和本人情况,安排担任适用范围外的其他领导职务,或改任非领导职务。

  问责处理,也是此次济南给出的领导干部“下”的一种渠道。该细则中给出了实行问责的多种方式,包括责令公布道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。


  焦点2 一年内个人原因请假超半年的应免去现职

      如果领导干部不能正常履职,也将“下”。细则中明确提议,干部因健康原因,无法正常履行劳动职责一年以上的,应当经过改任非领导职务、保存职级待遇等方式对其劳动岗位实行调整。恢复健康后,参照原任职务层次作出安排。完全丧失劳动能力的,按照有关限定办理退休。

  不仅如此,如果因为个人原因请假超过一按时间,也或被免去现职。上述细则中提议,干部参加非组织选派的离职学习超过一年,或者因个人原因请假,一年内累计超过半年的,一般应当免去现职。另外,上述细则中还提议,干部个人认为自己不能适应岗位,主动申请免职、降职或转任非领导职务的,可酌情予以调整职务。


  焦点3 因不适宜担任现职调离一年内不得提拔重用

      调整不适宜担任现职的干部,也是推动干部“下”的一个渠道。细则中提议,不适宜担任现职,首要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不胜任现岗位劳动,不宜在现岗位继续任职。在具体的调整方面,上述细则中提议,对不适宜担任现职干部,应区分不同情形,按照劳动需要,采纳调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。

  另外,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔重用;降职的,两年内不得提拔重用;同时受到党纪政纪处分的,按照影响期长的限定实行。影响期满后,对德才表现和劳动实绩突出,因劳动需要且经考察符合任职条件的,可以按有关限定重新任用或者提拔重用。

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