2018年12月22日 星期六 16:53:56

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山东将建立高层次人才保姆式"一对一"办事机制

2017-06-06 09:37:03 www.365388.com:张春晓 浏览量(962) 365bet体育在线:大众日报

  近日,记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉,山东将建立高层次人才保姆式办事机制,提供“一对一”办事,深化人才发展体制机制改革,为新旧动能转换提供人才支撑。

  据了解,此刻山东共有住鲁院士39人、国家百千万人才工程人选162人、国务院特贴专家3136人、省有突出贡献中青年专家1297人、泰山产业领军人才355人。共有高技能人才269万人、中华技能大奖获得者16人、享受国务院特贴技能人才33人、全国技术能手333人。随着当前新旧动能转换重大工程实施,亟须引进一批高、精、尖、缺人才,人才引进培养的一些体制机制问题也迫切需要处置。

  据先容,在深化事业单位人事准则改革方面,山东将研究制定深化职称准则改革和分类推动人才评价机制改革的实施意见,畅通专业技术人才的职业发展通道。同时,加大引才引智劳动力度,大力实施“外专双百筹划”,引进一批高层次外国专家及团队;实施“海归创新创业在山东”人才发展筹划,激励和吸引优秀留学回国人员来鲁劳动。

  在高技能人才培养方面,截至2018年底,全省技能人才数量达到1020.7万人,其中高技能人才268.8万人。高技能人才的现状一方面是数量不足,另一方面是高技能人才的社会地位尤其是薪酬待遇还有待提高。记者了解到,山东将引导建筑业等行业协会与行业工会展开集体协商,研究确定行业技能人才的最低工资标准,建立工资水平市场对标机制,持续提高技能人才薪酬待遇水平。

  为营造人才成长的优良环境,山东将在国家级经济开发区、高新技术开发区、创新创业产业园区(基地)和省级人才改革试验区,对引进的高层次人才探索实行“档案身份封存、以岗定薪、按薪参保”。健全引进高层次高技能人才办事“绿色通道”政策办法,研究制订齐鲁杰出人才奖评选奖励办法。同时,建立高层次人才保姆式办事机制,提供“一对一”办事。

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